Día de la Familia en la empresa: qué dice la Ley 1857 y actividades para hacerlo
Una obligación que también puede ser el mejor día del semestre. Lo que pide la ley y cómo convertirla en una experiencia.
En Colombia, el Día de la Familia no es solo una buena idea de bienestar: la ley pide a los empleadores gestionarlo dos veces al año. Le explicamos qué dice la norma, cómo se puede cumplir y qué actividades hacen que valga la pena.
Este artículo es informativo y no reemplaza la asesoría legal. Revise su caso con el área jurídica o con su caja de compensación.
Qué dice la Ley 1857 de 2017
La Ley 1857 de 2017 modificó la Ley 1361 de 2009 (de protección integral a la familia) y estableció que los empleadores deben facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia, en un espacio suministrado por el empleador o gestionado ante la caja de compensación familiar.
Si el empleador no logra gestionar esa jornada, debe permitir que los trabajadores tengan ese tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso.
Cómo se puede cumplir
Según el concepto unificado del Ministerio del Trabajo, hay tres formas:
- La empresa organiza la jornada con sus propios recursos, en el lugar y la forma que escoja.
- La empresa la coordina con la caja de compensación familiar.
- Si ninguna de las dos es viable, concede al trabajador una jornada libre remunerada.
Otros puntos que conviene tener presentes:
- Se hace una vez por semestre, en una jornada laboral, y la fecha la decide el empleador.
- Las jornadas no se acumulan, salvo novedades.
- Si el sábado es día de descanso, no se puede convocar al trabajador ese día para la jornada familiar (concepto del Ministerio del Trabajo de 2018).
- No debe afectar el salario.
- Según la prensa especializada, la obligación subsiste pese a la reducción gradual de la jornada laboral, que llegó a 42 horas semanales en 2026.
Ideas de actividades para el Día de la Familia
La jornada funciona mejor cuando todos —niños, adultos y abuelos— tienen algo que hacer juntos:
- Taller de baile para familias. La salsa es intergeneracional: los abuelos la bailaron, los papás la conocen y los niños aprenden rápido. Una clase guiada con mini coreografía familiar es una forma divertida de compartir.
- Picnic con música en vivo o con un DJ.
- Olimpiadas familiares con retos por equipos mixtos.
- Talleres creativos de arte, cocina o manualidades.
- Salida a un parque o a una finca con actividades guiadas.
- Cine al aire libre para cerrar la tarde.
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Consejos para organizarlo
- Avise con tiempo y pregunte cuántos familiares van, para planear espacio y logística.
- Piense en todas las edades: actividades suaves para los mayores y algo para los niños pequeños.
- Escoja una fecha laboral, como pide la norma, y comuníquela por escrito.
- Documente la jornada (asistencia, programa) como soporte del cumplimiento.
- Combínela con el plan de bienestar. Vea más ideas en actividades de bienestar laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cada cuánto hay que dar el Día de la Familia?
La Ley 1857 de 2017 pide al empleador gestionar una jornada familiar cada semestre, es decir, dos veces al año.
¿El Día de la Familia es obligatorio para las empresas?
La ley obliga al empleador a facilitar, promover y gestionar la jornada. Si no la gestiona, debe permitir que los trabajadores tengan ese tiempo con sus familias sin afectar sus días de descanso.
¿Se puede hacer el Día de la Familia un sábado?
Si en la empresa el sábado es día de descanso, el Ministerio del Trabajo ha dicho que no se puede convocar al trabajador ese día para la jornada familiar. Debe escogerse un día laboral.
¿Qué actividades hacer en el Día de la Familia de la empresa?
Talleres de baile para familias, picnics con música, olimpiadas por equipos mixtos, talleres creativos, salidas a parques o fincas y cine al aire libre son opciones que funcionan para todas las edades.
